회사에서 성과급을 받는다는 동료의 말.한 번쯤은 이런 생각해보셨을 겁니다.“나는 왜 못 받았지?”“그 사람은 어떤 기준으로 받은 걸까?” 성과급은 단순히 실적이 좋다고 모두에게 주어지는 보상이 아닙니다.대부분의 기업은 **‘조건부 지급’**이라는 방식을 통해 성과급을 차등 지급합니다. 오늘 포스팅에서는 많은 직장인이 헷갈려하는 성과급 지급 조건을 쉽고 명확하게 정리해드리겠습니다. 1. 조건부 성과급, 이런 기준이 있다! ✅ 1. 개인 성과 기준 내가 이룬 성과가 지급의 첫 번째 기준.성과급 지급의 기본은 개인 평가 결과입니다.다음 항목들이 주요 평가 요소로 사용됩니다. KPI 달성률 (핵심 성과 지표)프로젝트 완료율협업 기여도, 커뮤니케이션 역량근태 및 업무 태도 👉 보통 'A등급 이상'만 성과..